Boletim de Notícias Paromed – Setembro

Confira as principais novidades, informações e notícias que aconteceram no mês de setembro na área de Saúde e Segurança do Trabalho e estiveram no Boletim de Notícias da Paromed.

Setembro amarelo: o poder do processo de autoconhecimento.

Desde 2014, a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM), organiza, em território nacional, o Setembro Amarelo. O dia 10 deste mês é, oficialmente, o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, mas a iniciativa acontece durante todo o ano. Em 2022, o lema é “A vida é a melhor escolha!” e diversas ações já estão sendo desenvolvidas.

Segundo a última pesquisa realizada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2019, foram registrados mais de 700 mil suicídios em todo o mundo, sem contar com os episódios subnotificados, pois com isso, estima-se mais de 1 milhão de casos. No Brasil, os registros se aproximam de 14 mil casos por ano, ou seja, em média 38 pessoas cometem suicídio por dia.

Por isso, cada vez mais é necessário que a Saúde e Segurança do Trabalho (SST) fale abertamente sobre suicídio no ambiente de trabalho. Além disso, que se preocupem com os fatores de risco, como políticas inadequadas de saúde e segurança; más práticas de comunicação e gestão; participação limitada na tomada de decisões ou baixo controle sobre a área de trabalho; baixos níveis de apoio aos funcionários; horas de trabalho inflexíveis; e tarefas obscuras ou objetivos organizacionais duvidosos.

É necessário que as empresas entendam que é responsabilidade da gestão oferecer espaços de diálogo e acolhimento, compartilhar conhecimento e encontrar novos caminhos para reduzir os números alarmantes de casos de suicídio no mercado e, logo, na sociedade.

Por isso, a Paromed acredita que estimular o autoconhecimento pode salvar vidas. Isso porque, com o autoconhecimento é possível conhecer nossos limites para lutar por objetivos pessoais e obter autonomia. Conhecer nossas emoções, temores, limites e habilidades é fundamental tanto para a saúde psicológica, quanto para o crescimento pessoal e profissional.

Estimular o autoconhecer dos colaboradores através de meditação, testes comportamentais, criação de balanço com planos e prioridades individuais e feedback regular pode ser um ótimo começo para sua equipe. Comece a investir e acompanhar agora mesmo a saúde mental do seu time!

Todos nós devemos atuar ativamente na conscientização da importância que a vida tem e ajudar na prevenção do suicídio. É papel de cada um de nós se engajar pela vida e fazer a sua parte por esta causa, com sensibilidade e compromisso. Afinal, todas as vidas importam.

Baixe o E-book sobre Setembro Amarelo.

 

eSocial: importância de enviar as informações de SST de forma antecipada.

O prazo de envio das informações sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) ao eSocial termina em três meses. Esta é a quarta fase de implementação do sistema, que entrou em vigor em janeiro de 2022. Neste evento, devem ser declarados: Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), Monitoramento da Saúde do Trabalhador e Condições Ambientais do Trabalho. O envio das informações é de extrema importância para as empresas, funcionários e para o Governo Federal. A ausência delas pode ocasionar prejuízos a todos os envolvidos, bem como multas e irregularidades.

O evento de SST do eSocial não é novo. Ele substitui os formulários utilizados para envio do CAT (Certificado de Acidente de Trabalho) e do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), passando a ser feito por meio eletrônico.

O cruzamento de dados no eSocial, por exemplo, começou em 2016, com o Imposto de Renda.

Com a proximidade do fim do prazo, algumas empresas tendem a procurar serviços terceirizados para auxiliar no envio. É preciso se atentar sempre a qualidade das informações que estão sendo enviadas ao sistema do governo, pois o portal do eSocial aceita qualquer informação que for enviada a ele.

Por isso, a Paromed oferece em todos seus serviços a parametrização ao eSocial, disponibilizando os lotes já no leiaute do governo e em arquivo “xml”, para que sua empresa tenha autonomia no momento dos envios.

A Paromed está pronta para realizar a gestão das informações e o envio corretamente, através da nossa própria mensageria, evitando problemas e inconsistências para sua empresa.

Confira como a Paromed pode auxiliar nos envios ao eSocial.

 

Acidente do trabalho: e agora? O que fazer?

A pergunta que a maioria dos gestores e trabalhadores tem quando ocorre um acidente de trabalho é: quem deve arcar com as despesas de saúde do ocorrido? E a resposta é depende!

Isso porque, caso o acidente de trabalho tenha ocorrido por responsabilidade do empregador, este deverá arcar com despesas médicas, como tratamentos, internação, exames e medicamentos, que sejam necessários para a recuperação do empregado. Além disso, é possível que o empregado requeira o pagamento de indenização por danos morais ou estéticos, dependendo da situação e se houver comprovação judicial.

Mas e todos os benefícios que o trabalhador tem direito? Se as lesões sofridas resultarem num afastamento do empregado por mais de 15 dias, ele terá direito a receber o auxílio-doença acidentário, pago pela Previdência Social. Assim, é obrigação do empregador custear os primeiros 15 dias de afastamento. Entretanto, é preciso que o colaborador se atente, pois mesmo durante o período de afastamento, o empregador deverá continuar fazendo os recolhimentos referentes ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Agora, em caso de profissional sofrer incapacidade permanente, ele poderá ser aposentado por invalidez e, em caso de óbito, caberá aos seus dependentes receber uma pensão pela perda. Outro ponto é que, quando o empregado sofre um acidente de trabalho e é afastado pelo INSS, gozará de direito à estabilidade de emprego quando retornar à sua função pelo período de 12 meses. Ou seja, ele não poderá ser demitido sem justa causa.

Por isso, os treinamentos de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) são essenciais na capacitação de pessoas para avaliar, controlar e reconhecer os riscos presentes no ambiente de trabalho. Atualmente, existem os treinamentos de SST que são obrigatórios e exigidos pelo Ministério do Trabalho, como por exemplo, os treinamentos das Normas Regulamentadoras (NRs). Atualmente, temos 36 NR-s em Saúde e Segurança do Trabalho (SST), das quais 14 exigem treinamentos. O uso de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) também é um excelente ato preventivo.

Por fim, para que tudo esteja dentro das normas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), é importante solicitar a ajuda da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), uma exigência do Governo Federal, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível e permanente, a preservação da vida e promoção da saúde do colaborador. No entanto, muito além da obrigatoriedade e para evitar penalidades, os treinamentos e comissões de SST devem ser realizados para promover e aplicar as medidas de prevenção nas atividades e nas rotinas corporativas.

A importância dos treinamentos de SST.

Conheça os benefícios de implantar a CIPA na sua empresa.

 

Aumenta o interesse pela saúde e segurança do trabalhador na indústria, diz pesquisa.

Em 2021, um estudo realizado com 200 empresas pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), por meio do Serviço Social da Indústria (SESI), revelou que 81% das organizações pretendiam criar ou melhorar seus programas de promoção de saúde. A grande maioria das empresas brasileiras continua com o mesmo foco para os próximos anos, segundo a pesquisa.

A pesquisa do SESI também apontou que 62% dos gestores sinalizam que suas empresas devem fortalecer a gestão da informação de saúde dos trabalhadores para promover investimentos mais assertivos em iniciativas de apoio à saúde do trabalhador. Entre as grandes indústrias, esse percentual chega a 83%, diferente das de pequeno e médio porte, que o número é 56%.

As possibilidades para investir em bem-estar e saúde do trabalhador são tão extensas quanto os benefícios que elas oferecem. De treinamentos realizados no formato de ensino a distância (EaD), medidas voltadas à ergonomia no ambiente de trabalho à produção de vacinas, testagem e sequenciamento do novo coronavírus.

Quer saber quais ações são mais adequadas para sua empresa e como organizá-las? Descubra como criar um planejamento de SST para sua empresa aqui.

Ergonomia: riscos e cuidados com o trabalho sentado.

 

Saiba como incluir com respeito e segurança as pessoas com deficiência na construção civil.

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, é um momento importante para enfatizar a necessidade de as empresas conhecerem e praticarem o disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015).

O Seconci-SP disponibiliza para as empresas da construção civil um estudo encomendado pelo SindusCon-SP (Sindicato da Construção), que recomenda as funções mais adequadas para cada pessoa com deficiência nos canteiros de obras.

Com base no Manual de Inclusão da Pessoa com Deficiência, veja a seguir as seguintes recomendações sobre como se deve agir para incluir estas pessoas em todos os espaços, inclusive no ambiente de trabalho:

1.  Para conversar com a pessoa, não é necessário aumentar ou diminuir o tom de voz.
2.  Descreva o ambiente de trabalho, avise sobre obstáculos, como degraus e escadas. Ajude-a a encontrar o corrimão, no caso de uma pessoa com deficiência visual.
3.  Organize o ambiente de forma a eliminar ou reduzir barreiras e obstáculos que dificultem a locomoção da pessoa e seu acesso a equipamentos de trabalho e demais objetos (como impressoras, garrafas de café, bebedouros, entre outros).
4.  Na dúvida de como agir estando diante de uma pessoa com deficiência auditiva, pergunte. Isso pode ser feito, inclusive, de forma escrita. Se não souber Libras, use gestos que simbolizam as palavras e que podem ajudar na comunicação. Olhe nos olhos da pessoa, fale de frente e articule bem as palavras, pausadamente, para facilitar a leitura labial.
5.  Nunca empurre a cadeira de rodas ou movimente bengalas, muletas e andadores sem autorização. Se precisar movimentar estes equipamentos, sempre deixe ao alcance da pessoa com deficiência e com seu consentimento.
6.  Verifique se a pessoa precisa de qualquer outra ajuda e ajude-a.
7.  Na dúvida do que fazer, pergunte diretamente à pessoa com deficiência.
8.  Lembre-se diariamente de que trabalha com uma pessoa com deficiência e pratique a inclusão social.
9.  Cuide para não excluir a pessoa de conversas e brincadeiras.
10.  Não ignore a presença de uma pessoa com deficiência intelectual, cumprimente-a e se despeça dela normalmente, converse e seja gentil.
11.  Não a subestime ou superproteja. Deixe que ela faça ou tente fazer sozinha tudo o que puder. Ajude apenas quando necessário.
12.  Se for conduzir uma pessoa com cadeira de rodas, faça-o de forma cuidadosa, evitando ao máximo obstáculos, e desça rampas de costas, a fim de evitar quedas.
13.  Trate a pessoa de acordo com sua idade, não é necessário tratamento infantil.
14.  Se a conversa com uma pessoa em cadeira de rodas ou com nanismo se alongar, procure ficar na mesma altura a fim de evitar incômodo para pessoa.

Os desafios das empresas e profissionais em relação a diversidade e inclusão.

Conhecimento que vai além…