Boletim de Notícias Paromed – Março

Confira as principais novidades, informações e notícias que aconteceram no mês de março na área de Saúde e Segurança do Trabalho e estiveram no Boletim de Notícias da Paromed.

 

LER/DORT: Dor, formigamento e redução da força muscular são sinais de atenção.

Fonte: Governo do Estado do Ceará

No último dia 28 de fevereiro, celebrou-se o Dia Internacional de Prevenção às Lesões por Esforços Repetitivos e aos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT). De acordo com dados do INSS, as lesões por esforços repetitivos são a segunda causa de afastamento do trabalho no Brasil.

Os problemas ocasionam lesões nas estruturas de tendões, músculos e ligamentos, consequências do esforço físico em excesso, da má postura, do estresse e de condições desfavoráveis na rotina.

Atualmente, entre os trabalhadores mais suscetíveis a desenvolver a LER/DORT estão: bancários, metalúrgicos, digitadores, operadores de linha de montagem, operadores de telemarketing, jornalistas e secretárias. No geral, colaboradores que trabalham sentados e, por isso, é necessário se atentar aos riscos e cuidados necessários. Além das atividades repetitivas, as lesões também podem ser ocasionadas pela postura incorreta devido a mobiliários inadequados e ambientes de trabalhos estressantes.

A prevenção ainda é o meio mais eficaz de combater a LER/DORT, pois, sua cura, tratamento e reabilitação são demorados, tem alto custo e, quase sempre, são casos irreversíveis. Além do alongamento e das pausas, a ergonomia é fundamental para prevenir lesões e distúrbios. Bancadas, mesas e cadeiras com altura apropriada, iluminação adequada do ambiente, prática frequente de ginástica laboral, ausência de ruídos excessivos, espaço agradável e alimentação saudável estão relacionadas a uma ergonomia apropriada.

Alguns cuidados para evitar as lesões são:

• Realizar pausas durante a jornada de trabalho, movimentando e fazendo alongamentos;
• Tente não fazer força ou pressão exagerada e repetitiva em suas atividades;
• Lembre-se de manter uma postura adequada;
• Pratique exercícios físicos;
• Evite o estresse.

Investir em Saúde e Segurança do Trabalho é o melhor caminho para as empresas, por isso, fale com a Paromed para saber como podemos ajudar sua organização e seus colaboradores.

Ergonomia: riscos e cuidados necessários para trabalho sentado

Ações para bem-estar e empresa saudável

 

Dia Internacional da Mulher: nós apoiamos a valorização da força de trabalho feminina.

Fonte: Blog Paromed

Com cada vez mais espaço em cargos estratégicos ou de comando, as mulheres destacam-se no mercado de trabalho e tornam-se peça-chave para o bom andamento das organizações.

No Brasil, um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) prevê que, até 2030, a participação feminina no mercado de trabalho em nosso país cresça mais do que a masculina. Os pesquisadores estimam que, daqui a 11 anos, 64,3% das mulheres consideradas em idade ativa, entre 17 e 70 anos, estarão empregados ou buscando trabalho. No início da década de 1990, a parcela era menor, em torno de 56%. Já a participação masculina deverá encolher nos próximos dez anos, passando de 89,6% a 82,7%.

No entanto, não raramente as mulheres ainda ganham menos do que seus colegas de trabalho homens e enfrentam preconceito e situações de assédio no ambiente corporativo. Por esses motivos, as empresas devem se conscientizar da importância de atentar-se as necessidades trabalhistas e de saúde das mulheres, tendo consciência que elas também necessitam de suporte e atenção dentro de suas organizações, incluindo-as cada vez mais em suas estratégias e tomadas de decisão.

Nós apoiamos a valorização da força de trabalho feminina e queremos agradecer as mais de 50 mulheres que fazem parte do nosso time pelo apoio, dedicação e conquistas diárias. Desejamos um feliz Dia Internacional da Mulher para as nossas Paromakers!

 

Previdência Social divulga as últimas estatísticas de acidentes de trabalho.

Fonte: Revista Proteção

Divulgada as estatísticas de acidentes de trabalho atualizados pelo AEPS (Anuário Estatístico da Previdência Social) 2021, disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Previdência.

Os dados revelam aumento nos acidentes de trabalho em todo o país em comparação aos de 2020. Em 2021, o total de acidentes foi de 536.174, aumento de 15,11% em relação ao ano anterior, quando foram registradas 465.772 ocorrências. A mesma tendência de elevação também foi registrada nos acidentes com CAT (Comunicação de Acidentes de Trabalho) e sem CAT. O aumento nos registros com CAT foi de 11,37%. Foram 464.967 registros, incluindo acidentes típicos, de trajeto e doenças, contra 417.492 do ano de 2020. Já os acidentes sem a comunicação, tiveram aumento de 47,49%. Em 2021, foram 71.207 registros, contra 48.280 do ano anterior.

A retomada das perícias médicas são fatores decisivo para este aumento, visto que o reconhecimento de um acidente sem CAT demanda essencialmente a avaliação médica pericial para caracterização do nexo técnico previdenciário e as atividades presenciais do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) foram suspensas como medida de segurança, inclusive a realização de perícias para avaliação de incapacidade laborativa durante a pandemia.

A partir de tal comparativo, é possível observar que, em 2021, comparando com 2019, o número absoluto de acidentes de trabalho caiu 8,64%, os acidentes sem CAT tiveram redução de 28,16% e os acidentes com CAT redução de 4,67%.

Entenda como criar um planejamento de SST para sua empresa

 

Conselho regulamenta a atuação dos fonoaudiólogos e Resolução afeta a NR-7, NR-9 e NR-1.

Fonte: Gov.br

O Conselho Federal de Fonoaudiologia (CFFa) publicou Resolução que visa regulamentar a atuação de fonoaudiólogos no Programa de Conservação Auditiva (PCA) nas empresas.

O Programa tem como objetivo reunir medidas que visam prevenir ou estabilizar as perdas auditivas ocupacionais e pode ser implementado, monitorado, assessorado, supervisionado e até coordenado por esses profissionais, sendo que deve estar integrado à NR-7 (PCMSO), NR-9 (Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos) e NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

A resolução determina que o fonoaudiólogo deve ser guiado pelas orientações das Normas Regulamentadoras do Trabalho (NRs), Resoluções do Conselho Federal de Fonoaudiologia e demais legislações pertinentes aos trabalhadores.

Nesse sentido, destacam-se os parâmetros recomendados no Anexo II da NR-7, em relação à anamnese clínico-ocupacional (item 2.1), cabina audiométrica e audiômetro (itens 3.1 e 3.2), repouso auditivo (item 3.4), resultado do exame audiométrico (item 3.5), exame audiométrico (item 3.6) e interpretação dos resultados dos exames audiométricos (item 5).

Cabe ressaltar que antes da realização de exames audiológicos, o fonoaudiólogo deverá realizar a inspeção do meato acústico externo para verificar se há ou não impedimento para a realização da avaliação auditiva. Além disso, a emissão dos resultados precisará seguir uma classificação de perda auditiva reconhecida e validada cientificamente.

Na Resolução, também estão descritas as etapas básicas para implementação do Programa, que envolvem a avaliação da exposição a agentes otoagressivos, análise do histórico clínico e ocupacional dos funcionários e a realização de treinamentos para trabalhadores e as equipes de controle do trabalho.

Confira o documento na íntegra aqui.

 

Empresas começam a oferecer benefícios fora do escopo tradicional para atrair e reter talentos.

Fonte: Mundo RH

O pacote de benefícios ainda é um dos principais motivos que faz um profissional permanecer no emprego. É o que mostra pesquisa com 2.095 funcionários contratados em regime CLT e 1.096 profissionais de RH de todo o Brasil, realizada pela fintech Onze.

Para 62% dos trabalhadores de empresas com mais de 100 pessoas, esse é um dos atrativos mais importantes para ficar no emprego. O achado faz parte da pesquisa Tendências em Benefícios Corporativos 2023.

A pesquisa mostra que benefícios flexíveis e programas de saúde mental estão entre as iniciativas que as empresas pretendem implementar em 2023. O dado vai ao encontro do que é relatado pela Meta, já que, atualmente, a companhia fornece uma quantia anual em dinheiro para que o funcionário escolha onde e como gastar, desde que o foco seja em saúde mental.

Outras empresas resolveram expandir ainda mais o conceito de família e oferecer benefícios relacionados à adoção de animais de estimação.

A pesquisa da Onze mostrou, ainda, que 68% dos profissionais consideram o plano de saúde como sendo algo decisivo na hora de aceitar uma vaga.

Conhecimento que vai além…