A nova versão da NR-1 traz exigências sobre saúde mental e riscos psicossociais e segundo as últimas atualizações, começa a valer a partir de maio de 2025. 

Muitas empresas ainda não sabem o que precisam fazer. 

Você sabe como identificar e registrar riscos como: 

• Ansiedade e estresse ocupacional? 

• Assédio moral ou organizacional? 

• Clima de pressão e sobrecarga? 

Ignorar esses pontos pode gerar advertências, multas futuras e ações trabalhistas. 

Converse com os nossos especialistas e saiba como preparar sua empresa antes da vigência da nova NR-1.